韩媒音问，HD当代重工已向其里面合营企业职工披发预备2000亿韩元（约合东说念主民币9.58亿元）的绩效奖金。

包括50万韩元的假期差旅用度，HD当代重工外包工东说念主骨子得到的绩效金额为1200万韩元（约合东说念主民币57480元）、本部厚爱职工的绩效奖金平均披发额度为1721万韩元（约东说念主民币82435.9元）。

值得一提的是，天然HD当代重工本部厚爱职工与外包工东说念主的绩效奖金差额高达521万韩元（约合东说念主民币24955.9元），但这如故是韩国造船业向外包工东说念主披发的最高绩效奖金水平，意味着HD当代重工杀青了此前作出的“向外包工东说念主披发‘同业业最高水平’绩效奖金”的甘愿，并按期在2026年2月披发到外包工东说念主手中。

报说念称，HD当代重工即使在造船业行情低迷时辰，仍就坚合手向里面合营企业提供奖金救助，并在本年进一步提高奖金披发额度。据称此举旨在向里面合营企业职工分享经营后果，并减轻与本部职工之间的差距。

此外，HD当代重工是韩国造船业惟逐一家向里面合营企业职工提供假期差旅用度、免费餐食以及膏火资助等各式福利经营的造船企业。

HD当代重工辩论东说念主员示意：“里面合营企业是共同擢升造船业竞争力的伙伴...公司将赓续鼓励粗略在骨子边界感受到的互利合营要领。”

看成韩国三大造船巨头之一，三星重工先行一步（1月30日）披发奖金，况兼是时隔12年披发逾额利润绩效奖金（Overall Performance Incentive，OPI）。

OPI是三星集团绩效奖金体系的中枢轨制，法律证明注解在所属功绩部逾额完成岁首利润见解的前提下，可索求逾额利润的20%看成奖金，最高披发金额可达年薪的50%。

三星重工说明的OPI披发范围为“基本工资+津贴”的208%，披发对象涵盖三星重工厚爱职工和里面合营企业职工。

在里面合营企业职工方面，工龄5年以上的职工与三星重工厚爱职工同享208%的奖金基数，工龄3年以上者为80%，2年以上者为70%。

关于凭证工龄实行各异化披发OPI，三星重工辩论东说念主员证明注解称：“此举旨在厚实保管造船现场老练工东说念主而合手续奉行的轨制。”