“放工期间明明是18:00，这个表会统计你18:01放工有几次，18:05有几次。”

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近日，一位网友的吐槽火了。她晒出公司有东谈主作念了考勤汇总表，不仅按部门统计了职工18:01、18:05卡点放工的次数和占比，还搞出了“卷王榜”“早到冗忙榜”，把谁待得久、谁到得早，结义皙白摆在台面上。

她无奈吐槽：责任作念完毕到点放工，是不宽泛的吗？公司拿着考勤数据作念著作，用工时口角臆想责任气魄，哪怕你遵循拉满，准点走等于“不勉力”；哪怕你摸鱼划水，耗到夜深等于“有拖累心”。

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指摘区更是大型共识现场：有东谈主说公司为了逼全球加班，搞出了“轮替加班制”，星空app注册5:30放工硬生生拖到7点。

有东谈主共享生涯手段，提前半小时到公司吃早饭，推迟15分钟放工打理桌面，只为躲开“不冗忙”的帽子。

最扎心的是，楼主我方等于HR，一边要引申这套离谱轨则的东谈主当共事，一边又被求职者吐槽“这种公司还不快跑”。

说到底，这种考勤内卷，本体上是企业处理的懒惰——不念念看责任效果，就只可拿考勤当遮羞布。

越窝囊的处理层，越心爱搞这种情势办法考勤。不去优化责任进程、不晋升业务遵循，反而天天盯着职工几点放工、几点离开，净在无关蹙迫的小事上折腾东谈主。

虽然了，原贴留言区还有网友共享雇主带头全部提前放工的。

星空

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